電力総連では、「年間総実労働時間短縮」の取り組みの一環として、従前より「イリスウィーク運動」を展開しており、安全対策や健康増進の観点はもとより、地域社会や家庭における生活時間の確保など、ワーク・ライフ・バランスの実現にも資するよう、年次有給休暇の連続取得の推進に取り組んでいます。
　構成組織における「イリスウィーク運動」の展開や春季生活闘争等を通じた年次有給休暇取得促進の取り組みの継続により、電力総連大における年間有給休暇取得日数は経年的に増加傾向にあります。
　また、使用者に年5日の年次有給休暇の時季指定が義務付けられることをはじめとする改正労働基準法施行が予定されるなど、日本社会全体で働き方・休み方の見直しを進める機運がいっそう高まっています。
　電力関連産業においては、取り巻く事業環境の変化に伴い、業務の高度化・多様化等により質・量ともに業務負担が高まっており、従前にも増して休日・休息を適切に確保することが重要となってきています。
　したがいまして、平成31年度についても連続休暇取得のいっそうの定着に向け、下記のとおり「イリスウィーク運動」を継続実施することといたします。