平成２２年度の安全対策活動は、「労働組合が電力関連産業に働くすべての労働者の安全と健康を守る役割を担っている」ことを今一度認識し、「ゼロ災職場づくり」を目指して、「安全を最優先する職場風土の醸成」と「同じ職場で働く仲間との職場内コミュニケーションの充実」を基本に、引き続き取り組みを展開することとします。
　今年度も、職場の安全点検として「労働環境点検活動」等により職場環境の改善を図り、年度中に発生した重大災害（死亡、感電、墜落・転落）については、労使が共同して迅速な再発防止対策に取り組むとともに、情報の共有化による類似労働災害の発生防止に努めていくこととします。また、昨年度の重点取り組みであった、加盟組合・構成総連における「安全対策に関する労使協議の充実」と「協力会社を含めた安全対策の徹底」および夏季・冬季における「安全衛生推進運動」も引き続き展開していくこととします。

　平成２２年度の衛生対策活動は、職場における要員事情に加え、業務の高度化・多様化による負担感の増大により、仕事に対する強い不安やストレスを感じている労働者が増加する傾向にあることを踏まえ、労働者の健康管理や労働時間管理等が適切に実施されているかを労使間で協議・確認するとともに、引き続き、職場内コミュニケーションの充実を図っていくこととします。
　また、「電力総連メンタルヘルス対策」の浸透はもちろん、「メンタルヘルス対策チェックシート（別添参照）」等による職場状況の把握に努め、メンタルヘルス不調者を出さない職場づくりを進めることとします。

�@安全衛生ポスター

各級機関において安全対策に関する労使協議を定期的に実施し、且つ、効果的に運用されているかを再確認し、改善すべき点は、会社と協議し改善することとします。

加盟組合におけるメンタルヘルス対策活動事例（職場における好事例、取り組み課題、対策集の活用事例等）を集約し、情報の共有化を図るとともに、メンタルヘルス対策チェックシート等を利用した職場点検についても、各構成総連と連携しながら展開することとします。

実施期間
＜夏季＞　平成22年7月1日（木）〜平成22年9月30日（木）
＜冬季＞　平成22年12月1日（水）〜平成23年2月28日（月）